職場
インタビュー

医療法人弘友会は平成6年に法人を設立し、クリニックを立上げた後、こちらの老人保健施設を開所しました。30年近く前から泉団地の地域に根付いて、クリニックから高齢者施設まで幅広く携わっています。立地も良いので、外来には多くの患者様が来てくださっています。入所者様も総社や真備はもちろん、高梁の方からも来てくださっています。地域の皆様に、医療から介護まで切れ目なくサービスを提供できる体制を整えています。令和元年には、若者の採用・育成に積極的で、かつ職員の雇用管理の状況（有給休暇取得率や育休復帰率等）などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定企業」に総社市で初めて認定されました。「長く働くことが出来る企業かどうか」や「ワークライフバランスを大切にしているかどうか」など、様々な要件をクリアし、以降毎年認定を受けることが出来ています。

私がこちらの施設に入職した当初は、10～20年在籍のベテランの職員が多く、新卒採用をあまり積極的にしていない状況でした。定着率が本当に高くて良いことではあるのですが、施設としての理想は、若い方から中間層、ベテランまで在籍しているというバランスが大事だと思うので、まずは福祉の専門学校から介護実習生を受け入れて、新卒の職員を積極的に採用するようにしました。近年では毎年、新卒の職員を採用できるようになり、今春も3名の方が入職してくれました。少しづつ若返りも図りながら、利用者様も孫のように可愛がってくださっています。20代～60代まで幅広い年齢層の職員が在籍していますが、介護・看護・リハビリ等、多職種間での連携はすごくしっかりしていると思います。在宅復帰という大きな目標を達成するためには多職種連携は必要不可欠ですので、常に密に相談したり、細かく対応できているのは私たちの強みです。

福利厚生が大変充実していて、休みがきちんと取れますし、法人全体の有給休暇の消化日数は19日です。月9日の休みに加えて、誕生日休暇、夏期休暇、有給消化など、年間でも110日以上は取得できていると思います。突発的なものがない限り、残業も殆どありません。プライベートが充実できるので、そこのバランスも大事ですよね。賃金も介護業界の中では高い方だと思います。また、法人内には保育所もあるので、子育て世代の職員はたくさん利用していますよ。空きがあれば職員優先で預けることができます。育児休業取得率、復帰率は100％です。そして復帰の時には法人内の保育所に預けられるので、朝も慌ただしくないですし、熱が出てもすぐに迎えに行けます。子育て世代の職員にとっては本当に助かると思います。国が認めた「ユースエール」の認定を受けているので、“働きやすさ”は抜群です。

まずは一度、施設を見に来てくださいということです。色々な仕事がある中で高齢者の分野、介護の分野はなかなか選択肢には入らないと思います。でもここに来てもらうと、介護のイメージがガラッと変わるはずです。賃金も高い、若い職員もいる、男性も多い、休みもしっかり取れる。また、職員のスキルアップにつながるような研修等も新しいものはどんどん取り入れるようにしています。資格取得支援制度の導入はもちろん、外部の研修にも積極的に参加していただけます。そのための休みの調整なども出勤扱いで対応します。入職後にしっかり学べる環境が整っていますので、安心してスタートできますよ。
ここで働いていて感じることは、総社市民の方々は本当に総社が好きなんだと思います。総社のアットホームな地域性ですかね。病院と違って、普段なかなか行く機会のない介護施設は、直接足を運ばないと分からないと思いますので、ぜひ見に来ていただいて話を聞いてもらいたいですね。