職場
インタビュー

現在、常勤の看護師が4名、パートが2名在籍しています。年代は40代後半～60代まで、10年以上在籍のスタッフも多く活躍しています。オンコールは主任を中心に常勤の看護師4名で担当しています。日勤、早出、遅出、オンコールがありますので、子育てがひと段落したようなベテラン看護師たちが中心となっています。オンコールで実際に出動することは少なく、電話対応で済むことがほとんどです。夜勤の介護職さんにしっかり申し送りをしていますので、基本的には現場の介護職さんが対応してくださり、翌朝に報告を受けています。
広虫荘では、看護師と介護職の分業がきっちりしており、多職種との連携もスムーズです。入居者様のバイタルチェックのために、看護師が食事の介助や入浴の際に体の状態を確認することはありますが、介護職と兼務にならないように気をつけています。

その人のペースや経験値に合わせて丁寧に指導してくださるので、施設での経験がない方も安心です。まずは日勤帯からスタートして、早出、遅出を経験した後、業務に慣れた頃からオンコールを持つようになります。期間が決まっている訳ではなく、あくまでその人のペースに合わせてもらえるので、不安なく勤務を開始していただけると思います。点滴や採血がどうしても出来ない場合には、他の看護師がサポートしてくれる。皆さん助け合いの精神で気持ちよく対応されています。
また、法人本部の方がこまめに面談を実施してくださるので、悩みや困り事もその都度相談しやすいのは有難いですね。給与面や休みの取り方など、“現場の声”を聞いてもらいやすい環境が整っています。

職場の風通しがすごく良くて、「間違っていたよー」と、誰にでも遠慮なく指摘し合える関係性です。言われた人も「あぁ、ごめんなさい！」とすぐに受け入れることができる。入職したての頃から皆さんそんな感じだったので、ストレスを溜め込むことなく、“すごくいい環境だなぁ”と思っていました。
親の介護や孫の面倒など、休みや早退についても柔軟に対応してくださいます。「お休み取りなよー」「早く帰りなよー」と、皆が声をかけ合って、誰かが誰かのカバーをするのは当たり前。お互いに助け合える環境です。

病院に比べると福祉の施設では、看護師が「できる事」と「できない事」があるので、施設での勤務がはじめての方は少しジレンマがあるかもしれません。ここでは看護のスキルよりも、利用者様や同僚とのコミュニケーションがしっかり取れて、新しい気付きができる方であれば大丈夫です。私は前職で施設看護の経験がありましたので、その時の経験が今に活かされています。看護のスキルに関して不安な方は、他のスタッフがしっかりフォローしますのでご安心ください。また、施設には常勤医師が常駐しており、母体の北川病院とも連携していますので安心してお勤めいただけます。常勤で65歳の定年まで元気に活躍いただける職場ですので、ぜひ施設の雰囲気を見に来てください！